Hoe creëer je een werkklimaat waarbij een werknemer groeit en je bedrijf rendeert? Tja een vraag waar wij binnen Re-employ graag eenduidig antwoord op zouden willen geven. Maar zo simpel ligt het niet. Het hant af van kleine nuances die echter op een aantal grote pijlers rusten:
- Respect
- Invloed op eigen werk
- Persoonlijke groei
- Professionaliteit
- Balans tussen privé en werk
Allemaal zo bepalend. De leeftijd van de betreffende man/vrouw lijkt ook nog al mee te spelen. We zoeken wat af naar het juiste antwoord. En plots duikt er iets nieuws op: De zelfsturende teams. Oude wijn in nieuwe zakken, een hype? Of moet u dan toch ook invoeren?
Pas op voor de valkuilen, we noemen er een paar
- Werknemers die over hun grenzen heen
- Rotklussen worden niet opgepakt
- Er staat een defacto-leider op
Uiteraard zijn er ook voorbeelden waar het een succes is. Bijvoorbeeld succesvolle Nederlandse ict-bedrijf Schuberg Philis en Buurtzorg Nederland. Men werkt daar uitsluitend met zelfsturende teams wijkverpleegkundigen. De laatste is al meerdere keren uitgeroepen tot beste werkgever van Nederland.
Het is maatwerk en past niet binnen elke organisatie. Meer lezen…
Leestip:
Re-employ diensten: